Устали от проблемных сотрудников? Тогда эта услуга для Вас.
Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и протекает под воздействием самых разных внешних и внутренних угроз. Даже если только отдельные сотрудники компании ненадежны и в любой момент могут подвести, то серьезно говорить о безопасности такой компании нельзя. Именно поэтому кадровая безопасность занимает приоритетное место среди всех остальных направлений обеспечения безопасности компании.
1. Проверка сотрудников на детекторе лжи при приеме на работу. Скрининг.
При приёме на работу, все без исключения сотрудники, хотят показаться белыми и пушистыми, в то время, как зачастую за этим может скрываться "волк в овечьей шкуре", которого уже выгнали с прошлых мест работы за "крысятничество", конфликтность или вредные привычки. Допущение к себе на работу подобного сотрудника может обернуться настоящей головной болью для работодателя и большим материальным ущербом.
Выгодно ли?
Даже если предположить, что из 7 отправленных на проверку сотрудников, будет отсеян только 1 потенциальный вор, который может нанести ущерб от 300 тыс. до нескольких миллионов, то выгода "отсева" подобных сотрудников тестированием на полиграфе очевидна.
В результате введения проверки на полиграфе новых сотрудников Заказчик получает заключение, в котором содержатся ответы на целый ряд интересующих любого руководителя вопросов:
- были ли хищения на предыдущих местах работы;
- пагубные привычки (наркотическая зависимость, алкоголизм, игромания);
- причины увольнения с прежнего места работы (воровство, слив информации конкурентам, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в корыстных целях);
- сокрытие уголовных правонарушений в т.ч. неизвестных официальным органам, утаивание факта нахождения под судом и следствием и т.д. ;
- умышленные искажения данных, указанных в анкете, резюме;
- подлинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая или санитарная книжка);
- деловые и профессиональные качества, проявленные на прежних местах работы (халатное отношение к обязанностям, опоздания, прогулы);
- конфликтность кандидата;
- наличие крупных долговых обязательств, которые могут толкнуть кандидата совершить хищение на новом месте работы.
Преимущества работы с Независимым Экспертным Центром "ТРИУМФ"
Удобство. Мы находимся в самом центре Москвы вблизи от метро и нас очень легко найти. Контакты
Бонусы. Постоянным клиентам выезд специалиста для проверки на территорию Заказчика БЕСПЛАТНО;
Достойное образование всех специалистов. В нашем центре Вы не найдете специалиста, прошедшего обучение специальности на сомнительных 10- 14 дневных курсах "школ";
Наши специалисты являются независимыми от денег ( пишется видео и полиграммы сохраняются в обязательном порядке для возможной перепроверки);
Конфидециальность. Результаты проверки сообщаются только Вам, заключение передаётся или лично, или по e-mail по желанию Заказчика;
Гибкость в шаблонах вопросов. Вы можете изменить и поставить свои вопросы, учитывая специфику требования работы Вашей организации.
Позвоните для получения дополнительной информации
| Генеральный директор | Алфеева Татьяна Анатольевна | моб. +7 499 408 4008; 8 926 746 4214 |
| Ведущий специалист | Игнатюк Петр Андреевич | моб. +7 499 408 5501; 8 926 005 0509 |
А как же со службой безопасности?
Специалист полиграфа не заменяет службу безопасности, а лишь даёт информацию, получив которую сотрудники СБ могут работать более эффективно, быстрее и качественнее, снижая трудозатраты.
2.Плановые (профилактические) проверки персонала на полиграфе
Плановые (периодические) полиграфные проверки зарекомендовали себя как действенный инструмент по контролю за уже работающими сотрудниками.
При периодических проверках персонала полиграф позволяет прояснять возникающие сложности и неясности, связанные с исчезновением денег или материальных ценностей, утечкой конфиденциальной информации, выяснить степень лояльности сотрудников, их связи с конкурирующими фирмами и другие вопросы, интересующие компанию. Причем эти проверки могут быть как внезапными для проверяемого, так и плановыми, например, после важных для фирмы командировок сотрудника, переговоров, сделок и тому подобных мероприятий.
Сам факт того, что на фирме используется «детектор лжи», уже приводит к снижению противоправных действий со стороны персонала.
Проявление неустойчивости и ненадежности работника
В процессе работы сотрудника в компании на него могут действовать различные воздействия ( факторы риска), под влиянием которых работник может отклонится от существующих и требуемых норм , т.е. проявлять неустойчивость и ненадежность. В определенный момент у такого работника может появиться враждебность к организации, а его активность сменится с продуктивных целей, в область противостояния и борьбы с ней и настраивания против руководства компании остальных сотрудников.
Какие же риски отклоняющих воздействий на персонал являются наиболее типичными для российских компаний? На самом деле рисков много, назовем лишь некоторые из них:
- Работа с большими суммами денег ( особенно с наличностью);
- Наличие соблазнов и реальных возможностей к быстрому обогащению и легкой жизни, за счет обмана собственников, клиентов, партнеров, коллег по работе;
- Риск потерпеть неудачу в конкурентной борьбе;
- Возникновение конфликтов по поводу справедливости системы оплаты труда.
Под воздействием выше указанных и других рисков возможно появление следующих видов отклонений от нормального поведения работников.
- Хищение материальных и нематериальных ценностей;
- Растраты;
- Незаконное предпринимательство, в т.ч. с использованием позиций и возможностей организации, в которой сотрудник работает;
- Уклонение от работы и имитация деятельности;
- Получение взяток и откатов со стороны партнеров и конкурентов ( коммерческий подкуп);
- Разглашение коммерческой и служебной тайны конкурентам или криминальным структурам;
- Саботаж или умышленное невыполнение служебных обязанностей с целью нанесения вреда организации;
- вредительство или умышленное повреждение имущества;
- агитация сотрудников к переходу в другую, в т.ч. конкурирующую организацию;
- обман потребителей, наносящий ущерб репутации компании;
- Злоупотребление служебным положением или использование в личных целях оборудования, сотрудников или предоставленных полномочий;
- Халатность и небрежность к работе;
- Нарушение норм поведения: употребление алкоголя или наркотиков, опоздания или прогулы, сексуальной распущенности, провоцирование конфликтов и т.д.
10-20% работников совершают хищения при первой удобной возможности;
10-20% работников не воруют ни при каких обстоятельствах;
60-80% работников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну при определенных условиях.
* После проведения плановых проверок, полиграфолог предоставляет руководителю фирмы полный отчёт по каждому из сотрудников. Хотя данное заключение и не является основанием для увольнения работника, кадровая служба сама вправе принять решение и выбрать мотив увольнения, если считает не целесообразным оставлять на работе сотрудника, который, к примеру, приворовывает, делится закрытой информацией с криминальными структурами, не прочь побаловаться наркотиками и т.д.
3. Проверка персонала при увольнении
Наряду с проверками при приёме, широко используется тестирование на детекторе лжи увольняющегося персонала (проверка при увольнении), что позволяет избежать возможных потерь от увольняющегося работника, которому уже нечего терять. Это может быть как и простое присвоение, так и хищение коммерческой информации закрытого характера, внутренних и отчётных документов, бланков доверенностей с печатями, баз данных по клиентам и поставщикам и т.д.
Однако, чтобы человек согласился добровольно пройти эту проверку, необходимо поставить этот пункт в трудовой договор. Таким образом работодатель может подстраховаться от причинения убытков недобросовестными или мстительными сотрудниками.